Willkommen auf der Karriereseite des Landkreises Hersfeld-Rotenburg! Hier erfahren Sie alles Wichtige über Karrieremöglichkeiten in der öffentlichen Verwaltung unseres Landkreises. Ob Sie eine Ausbildung, ein Studium oder eine Festanstellung suchen - wir bieten eine Vielzahl von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben in verschiedenen Bereichen. Die Kreisverwaltung des Landkreises Hersfeld-Rotenburg zählt mit knapp 1.000 Mitarbeitenden zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region. Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenausschreibungen, unsere Ausbildungs- und Studienangebote sowie über die Vorteile einer Karriere beim Landkreis Hersfeld-Rotenburg.
Stellenausschreibungen beim Landkreis Hersfeld-Rotenburg
Wenn Sie aktuell keine passende Stellenanzeige finden, behalten Sie unsere Angebote gerne im Blick. Die Stellenanzeigen werden regelmäßig aktualisiert.
Familie, Pflege von Angehörigen, private Verpflichtungen – der Alltag unserer Mitarbeitenden ist vielfältig, und genau das möchten wir als Arbeitgeber berücksichtigen. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig.
Bestätigt wird dieser Weg durch das Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen", das die Kreisverwaltung Hersfeld-Rotenburg trägt. Grundlage dafür ist eine Zielvereinbarung, die wir gemeinsam mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen der Verwaltung erarbeitet haben – mit konkreten Maßnahmen in den Bereichen Führung/Kultur, Arbeitszeit/Arbeitsort, Information und Angebote für Mitarbeitende. Für den Erhalt des Gütesiegels setzen wir eine Vielzahl von Maßnahmen um und arbeiten kontinuierlich an deren Weiterentwicklung, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Die internen Personalvertretungen der Kreisverwaltung werden zur Vertretung der Interessen der Beschäftigten gebildet. Dienststelle und Personalvertretung haben darüber zu wachen, dass alle Angehörigen der Dienststelle nach Recht und Billigkeit behandelt werden, insbesondere, dass jede unterschiedliche Behandlung wegen des Geschlechts oder Alters, der Abstammung, Religion, Nationalität, Herkunft, politischen beziehungsweise der gewerkschaftlichen Betätigung oder Einstellung unterbleibt.
Der Personalrat bestimmt in allen sozialen und personellen Angelegenheiten gleichberechtigt mit, soweit nicht eine abschließende gesetzliche oder tarifvertragliche Regelung besteht, die einen Beurteilungs- oder Ermessensspielraum ausschließt. Das Mitbestimmungsrecht des Personalrats erstreckt sich sowohl auf formelle als auch auf materielle Arbeitsbedingungen. Gesetzliche Grundlage ist das Hessische Personalvertretungsgesetz (HPVG).
Der Personalrat der Kreisverwaltung: Stephan Wachsmuth (Vorsitzender), Daniela Heyer, Mariana Youkhanna, Kerstin Peter, Bärbel Spill-Bernhardt (hintere Reihe von links), Nadine Herrmann, Grit Riesner, Anne Balser (stellv. Vorsitzende), Karina Ehlert, Olaf Podszuweit und Thomas Mausehund (stellv. Vorsitzender) (vordere Reihe von links.)
Schwerbehindertenvertretung
Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung sind nach § 178 SGB IX vielfältig: Im Vordergrund steht die Förderung der Eingliederung behinderter Menschen in das Arbeitsleben. Zudem sind die Kolleginnen der Schwerbehindertenvertretung Ansprechpartner für die Interessenvertretung und die Beratung zu präventiven oder unterstützenden Maßnahmen schwerbehinderter Arbeitnehmer. Als direkter Ansprechpartner für alle Beschäftigten der Kreisverwaltung unterstützt die Schwerbehindertenvertretung bei Anträgen auf Feststellung einer Behinderung und bei Gleichstellungsanträgen bei der Agentur für Arbeit.
